「比较大的股票配资公司」毕业季,与社保第一次亲密接触!这6点,你一定要知道!

毕业,

选择城市,选择工作,选择...

其中忙碌和纠缠,

实际上不亚于大学的选择和选择高考期间专业。

2019年大学毕业生人数为834万。

现在正处于近期毕业生就职典礼的顶峰,

面对与社会保障的第一次亲密接触,

你需要知道什么?

橙君在这个友好提醒:

6个关键点必须知道!

01

请注意,试用期也必须支付给社会保障

一旦劳资关系确立,雇主应该付钱依法劳动者。社会保险费,包括:养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险,是每个人经常听到的“五大风险”!

“劳动合同法”第19条规定:“试用期包括在劳动合同期内。劳动合同仅规定试用期,试用期未确定,期间为劳动合同期。“试用期为劳动合同期限。因此,雇主还必须在试用期间为雇员支付社会保险。

02

意识到及时参与社会保障

基本养恤金保险社会保障的好处,原则是“支付更多,长期支付超过必要;相关规定是在雇员与用人单位建立劳动关系后30天内,应按照社会保险参加社会保险。法律。

因此,当您工作时,及时参与既是单位的责任,也是您的合法权利。如果您没有及时投保,您将无法得到相应的保护。例如,当您生病并就医时,您无法获得医疗保险报销;您怀孕时无法享受生育保险;工伤保险的保障。

03

承认最低标准金额

在工作场所的新人中,没有多少人愿意支付最低标准。按照标准支付社会保障是不划算的。最好每个月拿更多钱来管理资金。

但事实并非如此!虽然您每个月会扣除更多,但该单位将支付更多,之后您将获得更多退休金。

04

了解最低付款期

根据现行政策,为雇员支付基本养老保险的条件是达到法定退休年龄的时候。累计缴费已经15年,应该说15年是最低缴费期。

但是,如果法定撤回生育年龄尚未到来,无论是否已支付15年,它都将被暂停。除影响退休后领取的养老金金额外,还将承担额外风险。例如,因养老金而暂停支付可能导致同时中断基本医疗保健和工伤的保险。这对个人和单位都是一种风险。

05

领取失业救济金的条件

“失业保险条例”规定,领取失业保险金的要求包括:

]

1。按规定参加失业保险,本单位和我已履行了支付义务按照规定跳舞一年。

2.由于我的意愿,不打断就业。

3.已登记失业并有求职要求。

因此,如果您没有失业,您将能够领取失业保险金。

06

关注工伤保险

“工伤保险条例”明确规定:

1.如果工人有“传染病”情况,应将其识别为与工作有关的伤害。

2。醉酒造成的伤害不能视为与工作有关的伤害。

3.在工作时间和工作中,经过48小时的抢救,突发疾病或死亡致死,被视为同样的工伤。

关于社会保障缴款标准和年限,

有许多近期毕业生有误解。

例如:

刚刚参加工作的刚毕业的小明找到了一个可靠的单位。然而,当该单位不得不按照标准向他支付社会保障时,他被“聪明”小明“无情地”拒绝了,他还打算缴纳社会保障15年然后停止。

因为小明认为每月支付社会保障金更好。几百个月,每天几十年,加上财政收入,是不是比社会保障更强?

这是关于工作场所学生“无辜”的很多想法。虽然社会保障是cl这与每个人的兴趣有关,但由于它不理解,它也可能使社会保障成为最熟悉的“陌生人”。

避免社会保障的陷阱,

转移给你的小朋友!

如果您有任何疑问,请注意“橙色保护”

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